为您推荐文章知识点:公司让员工全额承担社保费用,相关赔偿、员工自愿放弃社保公司承担部分该补偿吗
员工自愿放弃社保,会有这些坑等着你。员工自愿放弃社保并且签了书面的承诺书。现在大多数员工知道这个协议承诺书是无效的,以后再投诉补交社保的话,公司还是要补交。公司竟然这么傻,为什么不成全他呢?何乐而不为呢?自己还每个月多几百块钱,反正怎么算都是很划算的。
但是这将会面临两个问题:
一个是以后无法以公司为未缴纳社保为由,被迫解除劳动合同来主张经济赔偿金。如果不幸发生了工伤事故,不能及得到赔偿,因为没有交社保,社保基金是不会赔偿的,如果要求公司支付社保待遇赔付,大多数情况是需要再另行起诉公司要求赔付。最后法院判决公司赔偿,很有可能,因为你也存在过错。对于工伤的赔偿按比例承担,你也需要承担一部分责任,导致你得到的赔付(相对于社保基金工伤赔偿的)将会更少。
另一个是可能在补缴社保的时候,你也需要帮公司承担一半的滞纳金。而且还有一个更大的坑是你领取公司发的社保补贴费,每个月好几百块,公司这个时候是可以要求你退还这部分钱的。如果你不还就属于不当得利。但问题是,如果工作了好多年,一下拿出这么多钱还是有一定压力的。
其实公司不傻,不缴纳社保就是公司常规的套路,就是拿一点小利给你挖坑,会让你付出更大的成本。
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