职场性骚扰处理（职场性骚扰相关法律）

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陕西女孩入职教育机构，半年内遭上司多次性骚扰，不仅被摸大腿、强吻，甚至被人到自己的房间扒裤子！这名男上司的行为不仅无耻，还无比的嚣张！虽然有着不好的经历，小月对自己的第一份工作非常的珍惜，并没有选择离职，一直默默的忍受！

公司高管猥亵下属其实在社会上多有发生，职场性骚扰和潜规则，让人看得揪心，这种以权猥亵女下属的行为应受到法律的严厉惩处。拒绝工作场所的性骚扰，不再保持沉默，我们应该如何处理呢？如何保护女性合法权益？

法律为性骚扰受害者提供三种主要的救济途径：

1.在构成违反治安管理行为时，要求公安机关对违法者处以行政处罚；

2.当性骚扰情节严重并构成刑事犯罪时，要求检察院依法追究刑事责任。

3.从一般侵权的角度，向人民法院提起民事诉讼要求赔偿；

面对性骚扰，虽然可以使用单位内部投诉机制及时进行投诉，也可以向公安机关举报，向妇女联合会和其他社会权利保护机构投诉，最后在法院提起诉讼。但老实说，目前并没有一个完美的解决方案，因为这不仅是一个职场问题，还是法律问题处理比较复杂，实际维权起来还是困难重重。

针对此问题，我只能提出一些建议：

1.必须收集好证据。 “何时，何地，发生了什么”的完整记录。在条件允许的情况下尽可能的录音或者录像，对方发送的电子邮件，微信，短信等必须保持完整，以便能够证明发生了什么。

2.向公司领导或人力资源部门投诉。如果公司采取相应措施，将来可以停止骚扰。如果公司不予处理或没有予以制止，可以向妇女联合会和其他社会权利保护机构投诉，也可以向公安机关举报。

3.受伤后，还应尽快去医院检查，并视具体情况接受相关心理咨询和心理治疗，医治精神创伤，保留医疗诊断记录。为了将来的诉讼做准备。

4.设置救济机制“防火墙”，单位有责预防！《民法典》规定，机关，企业，学校和其他单位应采取合理措施，防止和制止性骚扰。这意味着单位有责任采取合理措施防止并及时制止性骚扰行为。

最后，无论何种情况下，必须要学会自我保护，尤其是遇到性骚扰这种事情的时候，更是要慎重对待，无论一份工作是如何重要，都比不上自身的安全。如果一开始就选择报警，那么还会受到半年之久的性骚扰吗？

你遇到这样的问题会选择怎么做呢？你对工作场所的性骚扰有什么建议和妙招？

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