女职工意外怀孕流产有假吗（流产女职工休假）

为您推荐文章知识点：流产女职工休假、女职工意外怀孕流产有假吗

我是一个在外企工作3+年的普通员工，今年年初怀孕了，但是由于加班导致流产，由于我年纪比较大，目前再次怀孕的几率很小（可能需要做试管），做试管需要大量的请假，我的主管领导不会同意批准这么多假来让我做试管，我只能辞职，但是我很不甘心，毕竟是由于公司加班的原因导致我流产再次怀孕困难。请问我这种情况可以申请劳动仲裁要求公司赔偿吗？

流产原因究竟是由于工作过于劳累而导致的，还是在从事并非孕妇禁忌的工作过程中由于自身身体原因而发生的流产，这有待于进一步的医学鉴定。

如果女职工怀孕单位在不知情的情况下安排加班并且在合理时间范围内，那么单位是不需要承担责任的。

如果女职工在加班中存在下面情形：一是要看当时在工作过程中腹部有没有受到意外撞击；二是要看工作环境是否有害物质超标；三是单位有没有让其从事孕期妇女不宜从事的工作；四是应当有医学报告证明从事工作和流产之间的因果关系。 可以认定工伤，如果公司为女职工缴纳了社保，那么女职工就可以获得工伤保险的相关赔付，但是公司没有为女职工办理社保手续，所以按照规定，就应该由公司按照工伤保险的待遇来向女职工进行赔付。也就是说工伤保险计算出来的多少钱，这笔钱就该公司来出。可以申请劳动仲裁要求公司赔偿。

值得注意的是，女职工流产后可以依法享受医疗生育保险和产假待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

#加班#