行政拘留后被单位开除的案例（员工被行政拘留）

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在淮安电子厂打工的安某，工作两天后不想上班，谎称被绑架。警方接到报警之后，急速展开调查，在火车上找到了安某。在警方的调查之下，安某说出了真相：“自己出于开玩笑的心理，吓唬工友自称被绑架了”。安某因谎报警，违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，虚构事实扰乱公共秩序，被处以行政拘留7日的处罚。 #不想上班报假警#

这哥们为了不上班报假警，可真舍得下血本！这下好了，在看守所里休息7天。对于安某所在公司来说，除了关注事件本身，可能还会考虑如何处理这些受到行政拘留处罚的员工。

员工因被行政拘留而无法正常到岗上班，是否属于旷工？

员工被行政拘留是因为自身违法行为，严重违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》所导致的，应当在实施违法行为前预见有可能被限制人身自由而无法正常出勤的情况。因自身违法行为被拘留、无法参加工作的后果由劳动者自行承担。无法参加工作的原因是由于员工自身的失当行为，属于旷工。

被行政拘留的员工，公司能否开除？

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但是，员工仅受到行政处罚，不构成犯罪，也未达到“追究刑事责任”的严重程度。如果公司直接开除员工，则存在被认定为违法解除劳动合同的风险。

不过，除了刑事责任可以解除劳动合同外，员工严重违反公司的规章制度也可以解除。

出勤违纪是公司规定的一种常用违纪行为，对员工的行政拘留意味着他们本身已经具有较为严重的违法过错行为，在司法实践之中，基本上也认可员工被行政拘留纳入严重违纪具有合理性。基于此，如果依据规章制度的规定，认为员工因违法行为被处以行政拘留的，构成严重违纪。因此，公司作出解除劳动合同的决定，一般能得到裁审支持。

最后，还是要提醒各位工友，110报警是为公众服务的，不能恶意或任意拨打电话。第一，报假警占用和浪费警力资源。第二，也是一种违法行为，会让自己走入违法行为的误区。