企业加班问题（下班时间被要求加班）

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#女员工不想跳舞被辞退#来自杭州的王女士因为拒绝年会跳舞排练，被公司开除。事发当晚9点钟才下班，可领导不让她走，要求她跳一会儿舞。由于该公司即将召开年会，因此需要进行演练。王女士很累就直接回家了。这位负责人向公司报告了此事。王女士主动提出辞职走人了，公司却发了张辞退公告，她提出3万元赔偿，我们一起来看看合理吗？

如果员工拒绝额外加班，公司可以解雇员工吗？

根据有关规定，用人单位因生产，经营需要，经与工会和职工协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；如果由于特殊原因需要延长工作时间，在保证员工健康的条件下，延长工作时间每天不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。未经允许，任何单位和个人不得延长员工的工作时间。我国宪法规定，员工有权休息。正常工作时间以外的时间是员工的个人休息时间，由员工支配。在劳动关系管理中，休息权是法律赋予雇员的权利。

根据《劳动法》规定，如果用人单位安排员工加班，既不符合法定规定，也不完全合理，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。不愿加班的王女士有权拒绝加班，公司完全可以组织其他人为年会进行舞蹈排练。

如果员工出于正当理由拒绝加班，则不能将其视为违反纪律（例如旷工）。在这种情况下，单位单方面说员工没有加班就单方面终止劳动合同是非法的。 “从法律规定的角度来看，王女士要求该单位为违法劳动关系支付赔偿是合理合法的”