南宁康乾财税
本文阅读重点有下面几个方向：劳动合同双倍工资仲裁时效、双倍工资的仲裁时效法律规定
企业不与劳动者签订劳动合同需支付两倍工资，弄清楚感觉比财务管理的布莱克－斯科尔斯期权定价模型都难。
上述的期权定价模型，我看了很多遍才弄明白。但未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，我是越看越糊涂，越问越糊涂。
一、先说时效。
有说一年的，也有说三年的。当然，这个问的都是执业律师。一开始我了解的是1年，后来有律师回复是3年，我查了查这种说法不只一个律师这样说。当然，无论哪种说法，都引据有关条文。
个人理解仲裁时效是一年，诉讼时效是3年，不知个人理解得对不对。
二、再说这个两倍工资是劳动报酬还是赔偿金
有说是劳动报酬的，也有说是赔偿金的。个人倾向于赔偿金，但个人倾向白搭，需要看仲裁员或法官的仲裁或判决、裁定。现实中，这两种情况哪种都有。
不视为劳动报酬这个说法也不无道理，因为《劳动合同法》双倍工资的描述规定在第八十二条，这一条所属的章节为第七章法律责任，这一章更多的是对用人单位的责任要求，属于处罚性规定。
三、最后说仲裁时效
1、如果双倍工资确认是工资，劳动者要求双倍工资从劳动关系终止之日起算。
2、如果双倍工资确认是赔偿金，劳动者要求双倍工资从未签劳动合同满一年时计算。
财务管理的布莱克－斯科尔斯期权定价模型，其有关的假设是设定的，所以即使比较笨的人，如我，多看，多听，也能理解；而双倍工资的时效，这种说法也可，那种说法也可，无论仲裁还是诉讼，各种情况都有，所以就糊涂了。
呜呼哀哉，从这个方面，我觉得天下第一考是法考，而不是CPA了，呵呵。
