我们的总部在南宁,全国各地23家分公司!
南宁工商财税代理记账资质知产代办的老大

社保入税后如何缴纳(慎重提醒!社保入税后,这5种筹划社保的方式不可取)

本文核心要素如下:社保入税如何应对、社保入税后如何缴纳

社保入税如何应对

李老师讲财税

社保入税后,如何进行合理的社保筹划,相信这是很多人会考虑的问题,社保入税后对一些企业来说,他们的用工成本将会加大,所以在同等条件下,他们会想着如何合理筹划社保的相关问题。这其实是这段时间,很多企业一直都会遇到的问题,只是没有时间也没有途径去筹划罢了。

虽然有些财务人员想方设法来对社保进行“纳税筹划”,但是,有些社保筹划方式是不可取的,一定要注意,不要去触碰!

比如公司发放员工的工资为8000元。有的会计人员筹划为通过公司账面发放3000元,另外的5000元通过一些收入不入账的私人账户资金来支付。殊不知对于收入不入账的频繁交易的私人账户早已经纳入了大数据监控。

比如公司发放员工的工资为8000元。有的会计人员筹划为通过公司账面发放3000元,另外的5000元通过让职工到处找费用票、甚至明示或者帮着员工统一买票来顶抵工资,从而少缴个税与社保。殊不知对于虚开虚抵发票、费用变动异常的情况早已经纳入了税局的电子眼。

比如公司发放员工的工资为8000元。有的会计人员筹划为工资+劳务费,也就是通过公司账面发放工资薪金3000元,另外的5000元通过员工去税局虚开劳务费发票顶抵工资,从而少缴个税与社保。(提醒:对于同一个公司的同一员工,劳动关系和劳务关系不能并存。)

比如公司发放员工的工资为8000元。有的会计人员筹划为工资3000元,另外5000元属于不交社保的职工生活困难补助。

提醒:免征个税与社保的职工生活困难补助是任职单位向员工支付的临时性生活困难补助。即由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难,任职单位给该员工的临时性生活困难补助。只有符合规定的临时性生活困难补助才可以在计算社会保险费缴费基数时应予剔除。

比如公司发放员工的工资为8000元。有的会计人员自以为是地筹划为这些人员不是公司的正式员工,属于临时工,不需要缴纳社保,直接做个临时人员工资发放表支付就可以。

提醒:只要临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同,同时参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理,那么临时工与正式员工一样,应享受同等待遇,都需要申报个税与社保。

在目前个税社保越来越严的征管大环境下,想“筹划”也不是不行,但是要记住一切“筹划”的前提都必须合理合法!结合实务工作,目前给出以下两种筹划思路,仅供参考。

一、成立个体工商户

目前可以通过个人成立个体工商户的方式来解决个税和社保的问题,个税争取地区核定征收,享受1%或者更低的税率优惠,社保则按照灵活就业方式缴纳,企业通过和个体工商户的合作,减少社保、个税的麻烦和风险。

二、外包方式

如果从业人员为公司员工,则必须全员全额缴纳个税社保,即使目前社保暂时没有实现,未来也不可避免,那这里我们可以将该部分人员设计为非员工,通过人力资源外包平台处理来合理规避个税和社保问题。

另外,还有一种外包方式就是劳务派遣,那和人力资源外包平台相比较,最大的区别就是,劳务派遣公司是把从业人员介绍给其他需要用工的单位,而人力资源外包平台公司则是直接雇佣这些从业人员。

在社保入税的大环境下以及目前税收严管的时代,作为企业主和财务人员,只有做到依法纳税、合规经营,才可以长久安全地经营下去并立于不败之地。

提醒各位,切记不要造假、切记不要违背业务真实的面目,必须要合理合法运用政策,通过改变传统用工方式、结合优化员工薪酬体系等方面入手,从而达到既降低税负费率、又降低财税风险的目的。

版权声明:本文采用知识共享 署名4.0国际许可协议 [BY-NC-SA] 进行授权
文章名称:《社保入税后如何缴纳(慎重提醒!社保入税后,这5种筹划社保的方式不可取)》
文章链接:http://www.hzkqcw.com/9137/%e7%a4%be%e4%bf%9d%e5%85%a5%e7%a8%8e%e5%90%8e%e5%a6%82%e4%bd%95%e7%bc%b4%e7%ba%b3%ef%bc%88%e6%85%8e%e9%87%8d%e6%8f%90%e9%86%92%ef%bc%81%e7%a4%be%e4%bf%9d%e5%85%a5%e7%a8%8e%e5%90%8e%ef%bc%8c%e8%bf%995/
本文由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎联系我们,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
分享到: 更多 (0)

南宁头部财税公司 总部在南宁!全国23城都有直营分公司!

联系经理18707752343