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单位让员工以灵活就业人社保(员工工资社保问题怎么解决?灵活用工来支招)

文章原标题:灵活用工如何规避社保、单位让员工以灵活就业人社保

灵活用工如何规避社保

莫怕123

灵活用工是企业根据用人需求,灵活地按需聘用人才的一种形式,这种模式可作为通过全日制用工的补充,更加灵活,流程更为简便,可有效支持企业节约成本,也可使人才价值得到充分发挥。

进一步来看灵活用工,常见的大概分为:劳务派遣、劳务外包、非全日制用工、兼职等用工形式。随着共享经济的发展也诞生了诸如共享员工、网约工等一些新型灵活用工形式。首先,我们了解一下,灵活用工到底是灵活在哪里?

1. 以劳务外包为代表的服务形态上的灵活

2. 以灵活用工平台任务就业上的灵活

灵活用工的特点:

1.根据用人要求,按照需求雇佣人才

2.用工单位可以随时使用、随时停止

3.将劳务、劳动关系转变为合作关系

4.不需要复杂的入职、离职流程,企业方节约了成本,人员方的价值得到了充分的发挥

通常

5. 企业通过灵活用工平台发布任务、发放工资,每一个在平台注册的个人都可以看成是一个个体工商户,为公司列支成本,不需要缴纳社保。

据了解,企业一站式灵活用工服务模式提供专业化更强、更符合企业用人需求的人才。此外,灵活用工的业务范围全面覆盖电商、教育、网红直播、IT、互联网、新零售、餐饮、出行等多个行业领域,其发展动态非常值得业内外关注。

灵活用工因工时自由、工作弹性,吸引了大量灵活用工从业者,企业和个人通过灵活用工这个平台机构达成合作,依托合作银行资金存管系统,为企业提供员工工资代发服务。在合作银行为企业客户开立专属使用的存管账户,资金存管在银行,安全可靠。客户需主动开立存管账户,自行管理自己的交易资金,交易过程验证存管账户交易密码,第三方无法获知,资金安全可靠。开票流程简单,线上申请,线下邮寄,准确高效。

汇算清缴服务

汇算清缴服务依托云平台能力,为企业人力、财务提供专业服务,服务包括:电子化信息采集(录入/导入)、财务数据分析及报告出具等,方便快捷。具体办理及流程可以联系我。

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文章名称:《单位让员工以灵活就业人社保(员工工资社保问题怎么解决?灵活用工来支招)》
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