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国家今年要对企业降税(2022年企业都在用节税降本的好方法)

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2020年预计全年为企业减税降费超过

莫怕123

2019年已经步入尾声,中国5G、AI技术落地,我国的人力资源和劳动市场面对前所未有的变化和挑战,越来越多的企业希望通过对人才的经营来创造更多的经济效益。灵活用工的运作方式将作为新的企业经营模式。

近几年,共享经济发展迅猛,它改变了传统的一对一买卖的商业规则,创造了新的商业经营模式。产业互联网的发展,同时也推动了企业用工用工方式的变更,越来越多的企业开始尝试灵活用工的用工模式,让更专业的人来做更专业的事。企业节省了用人的成本,双方实现了共赢的目的。

据数据显示,35.11%的灵活用工的工作跟互联网有关,如外卖、网店、网约车的职业互联网类型的灵活用工在数据中排名第一,除此之外,装修、建筑、搬家、货运等生产劳动力,以及销售、餐饮、手工等基础性工作,也吸引了大量的灵活用工就业的劳动者。

中国各新经济产业门类增长迅速

根据《纽约时报》出示的一份文件显示,截止2019年3月份,谷歌的非正式员工数量已经超过了全职员工,谷歌的正式员工只有10.2万,非正式员工则是12.1万人。

国内新经济企业为灵活用工增长的核心驱动力

国内灵工过去52%增量来自新经济,占比有望扩大

“灵活用工”缓解企业社保入税压力

在企业的角度来讲,金税三期的推进和社保入税是强有力的规范,企业不申报或者延长申报,不仅会影响企业的信用,同时也会对企业今后的发展带来更多的影响。在金税三期下,企业想要降低成本,再也不能通过少缴或者补缴社保来进行操作了,必须要遵守国家规定,那么企业就只能根据自身的结构优化的角度来考虑,采用灵活用工,通过合理改变用工方式,解决社保入税带来的成本压力,减少税负。

人力资源行业相关政策支持

企业根据自身的需求、生产、经营、人员的调动,通过互联网人力资源服务优化人力结构,减低经营成本,灵活用工是将人才作为一种资源,让多家企业共享,同样也让闲置的人才得到优化配置,让供求双方实现利益最大化。灵活用工通过对人力资源的调动和调整,将企业的工作内容进行拆分,把非核心的工作内容交给服务外包中心,把劳动和劳务关系转变成合作关系。同时,工资薪金和劳务报酬所得变成个人经营所得收入,可以通过核定征收,进一步降低税收,像网红主播、建筑设计、软件研发等等都是可以通过核定征收解决进项成本问题。

在共享经济的步伐下,现在越来越多的大企业已经发现了灵活用工的好处,灵活用工已经变成了国内企业应对市场变化趋势的新选择,对于财务人员来讲,如果企业税收压力过大,不妨建议自己的企业或者客户尝试一下这种新的节税模式。

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