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退休了还要不要打工(打工人准备好了吗,延迟退休,它真的来了)

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工人也要延迟退休吗

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随着目前老龄化现象的日渐严重,同时随着新生儿数量日渐减少,社会劳动力相应地随之逐年减少,这个时候,“延迟退休”便应运而生了。

延迟退休基本敲定,70后表示内心毫无波澜

现在的大学生都希望可以拿到“铁饭碗”,这样可以保证今后的生活质量,并且福利待遇也十分不错,更重要的是这类岗位属于越老越吃香,与大多数岗位的情况截然相反,没有中年危机,所以一度让众多毕业生心驰神往。

事实上“铁饭碗”还有一个容易让人忽视的优势,那就是退休待遇。延迟退休现在已经基本敲定,很多行业也开始积极响应,公务员也会受到影响吗?

在延迟退休推出之后,有网友建议用“工龄退休”取代延迟退休,这样能够更好地保证人才的权益,在任职以后,只要达到了一定的工作年限,就能够申请退休,这个办法提出之后,也得到了很多人的支持和赞同。

但是工龄退休的方法并不合适当前的发展情况,所以延迟退休依旧是首选,预计在2027年就会全面普及开来。不少学生听到这个政策之后也比较认同,因为起码还有6年自己才会接触到这个问题,不过如今已经有一些地区开始逐渐落实了。

落实的过程需要循序渐进,一点一点地进行调整,所以说70后的员工与公务员几乎不会受到影响,表示现在内心毫无波澜,基本上都能按时退休,而且公务员的工作本就非常稳定,平时没有什么工作压力,有很多毕业生表示,上岸之后觉得提前进入了老年生活阶段。

所以到底哪一代会成为第一批实施者,一时间引起了广泛关注,根据推算,直接受到影响的,是大学生群体与90后的教师群体。

延迟退休推行后,90后教师或受直接影响

教师这个岗位非常辛苦,“老得快”是很多教师心中的共同想法,因为长期与学生们在一起,虽然看上去很舒适安逸,但是实际上身心都很疲惫,同时还要顾及职称的评选和学校的各种考核。

延迟退休政策确定之后,很多90后教师要坐不住了,本来退休的年龄也不算早,如今还要延迟,说明即便到了60岁也要留在学校工作,如果本身是以博士生的身份入职,刚进入岗位就差不多30岁了。

针对教师们的顾虑,相关部门也作出了回应,表示延迟退休的方案并非硬性规定,也会根据实际情况进行一定的调整。

不过延迟退休也有好处,因为教师的薪资水平与职称有着直接的关系,如果是在20岁进入岗位,工作30年之后依旧想要留下来,那么就可以继续工作,新的政策可以为这部分教师提供更多的机会,而且很多教师可能在较大的年纪才拿到了高级职称,眼看着薪资就要得到提升,可是又很快要退休,也难免会心有不甘,新方案也是提供了更多的选择。

应理性看待延迟退休政策

延迟退休虽然听上去像是一个负担,但是理性思考一下不难发现其好处,而且未来80后和90后可能都会成为延迟退休的主要对象,所以在对待这个问题上,需要辩证思维来坦然接受。

在70后的员工退休之后,学校就会有更多的岗位机会,不单单是教师行业,公务员与事业编也是一样的道理,老员工退休之后,自然就会腾出很多岗位,而且往往都是较高层级的岗位,可以为年轻人提供更多的晋升机会。

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