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非法辞退员工是不是双倍赔偿(给企业普个法,这样辞退员工,当心双倍赔偿)

文章划重点,请关注以下方面:企业随便辞退员工有什么赔偿、非法辞退员工是不是双倍赔偿

企业随便辞退员工有什么赔偿

小刘帮创业

近日,某企业被爆,由于员工未能按时完成工作量,怒将其辞退,此事件在网上引起了众多争议。我们先来看看这究竟是怎么回事!

从聊天记录截图中,我们看出由于设计部门当日未将20个产品完成上架,遭到公司领导陈理策的问责。设计韦佳波表示工作任务量太大无法完成。

陈理策顿时火大,没完成为什么就下班了?并要求林跃辉记录下两位设计人员,明日进行罚款处理。随后跳出来一个李建国表示,罚,不听任何解释。

此时疑似被辞退的员工出来了,其表示工作量要求无理,且当天已经完成了20个产品图包括SKU在内,都交给运营了,为什么要罚?同时产品页面上架并不是设计的工作职责,自己上班都是好好干活,并没有偷懒,不承认罚款!

陈理策当然不依不饶,我安排的工作你就是没有完成,完成不了你可以离职,多的是能完成的人,你工作态度也不好,你明天不用来了。

这时李建国也出来吆喝道“废话那么多,干不了走人”。当事人表示“不来上班可以,工资方面一次性结清”,李建国“别废话,踢出去”,遂将当事人踢出了群聊。

第二张截图,一名名为李翘楚(Boss)的人在朋友圈扬言并表示,“官司我虽然必输,但这个人,这几年内,别想在深圳找着工作”、“我一定弄你”、“就算是我违法了”、“什么狗屁法律”。好大的口气,你是早上没刷牙吗?这么牛B的,怎么公司连一个法务团队都没有呢?

好了,事件到此告一段落。就此事件中存在的几个问题,小编给大家捋了一下。

第一,朋友圈中的个人信息。姓名身份证号码都属于公民的隐私,你真当朋友圈是你的朋友圈,想说什么说什么?

第二,不签劳动合同双倍赔偿。如果涉及公司违法解约,还可能面临更高的赔偿金。

第三,“GP法律”。法律面前人人平等,既然规定了,那就得执行。你别说法律了,就是公司的规章制度,不也得遵守吗?这是作为一个成年人职场人,最起码应该懂的规矩。

细心的网友发现,其实在以上聊天记录中,时间显示为“2021年7月10日”,而朋友圈中的截图,时间显示为“2020年6月9日”,前后间隔有1年多的时间,很明显这不是同一家公司。

首先这两张截图不管是不是一个公司,在这里不针对哪个人,也不针对哪个公司,而是针对以上的这种现象,咱们的老板朋友们,有则改之,无则加勉!

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文章名称:《非法辞退员工是不是双倍赔偿(给企业普个法,这样辞退员工,当心双倍赔偿)》
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