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海航集团 实际控制人(海航董事长及CEO被采取强制措施,员工们何去何从?)

文章阅读关键词:海航集团董事长怎么了、海航集团 实际控制人

海航集团董事长怎么了

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9月24日,据“海航集团”官方微信公众号消息:今接到海南公安机关通知,海航集团有限公司董事长陈峰、首席执行官谭向东因涉嫌违法犯罪,被依法采取强制措施。海航集团及其成员企业运转稳定有序,破产重整工作依法顺利推进,生产经营不受任何影响。

同时,我们在海航集团的官网的管理团队板块,已经找不到两位了。

据了解,陈峰是海航集团的创始人,为海航集团有限公司董事长。从1993年与创始团队创建海航集团。

而谭向东为海航集团有限公司董事会董事兼首席执行官。谭向东自2001年起,担任海航集团董事会董事,2013年-2016年期间,担任海航集团董事会副董事长兼总裁。2016年-2020年期间担任海航集团董事会副董事长兼首席执行官。2020年起担任海航集团董事会董事兼首席执行官。

同时我们在官网也了解到,自1993年至今,海航集团经历28年发展,从单一的地方航空运输企业发展成为跨国企业集团。海航集团以航空运输主业为核心,致力于打造中华民族的世界级航空品牌。海航集团旗下参控股航空公司14家,参与管理机场13家。

公司破产,领导干部被带走,员工怎么办?

据海航的公告,海航集团及其成员企业运转稳定有序,破产重整工作依法顺利推进,生产经营不受任何影响。而有的企业就没有这么幸运了,而作为企业的员工,这个时候,应该怎么办呢?

只要双方之间还存在劳动合同关系,劳动关系还在合法有效期限内,用人单位就有义务支付员工工资以及五险一金。

企业倒闭宣布破产后,会执行如下步骤。

1、企业宣告破产。

2、进行破产清算程序。

3、消灭法人资格。

4、解除与员工关系。

公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年得给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,就应该支付十个月补偿金 。公司破产后,应优先清偿破产费用和公益债务。补偿员工应得收入。具体有:

职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,应当划入职工个人账户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定:劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

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文章名称:《海航集团 实际控制人(海航董事长及CEO被采取强制措施,员工们何去何从?)》
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