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【关键人才薪酬】企业核心岗位、高层管理岗位对企业的发展起到至_1

作者:组织管理智库李老师

【关键人才薪酬】

企业核心岗位、高层管理岗位对企业的发展起到至关重要的作用,而如何留住此类岗位的优秀人才,一直是企业最为关切问题之一,因此设计出科学、高效的薪酬激励方案,使核心人员与企业形成利益共同体,即为高管薪酬的核心要素。

1、固定工资,保障员工生活。

2、绩效工资,提高员工收入、鉴别工作质量。

3、年功工资,保障员工稳定性和基层员工收益。

4、商业保密金,约束员工保守公司机密。

5、分红或事业部分红,增加核心管理人员粘性。


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文章名称:《【关键人才薪酬】企业核心岗位、高层管理岗位对企业的发展起到至_1》
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