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开工第一天,“利是”要不要交税?拿还是不拿?财务如何处理?

财税一笑堂

开工大吉

“恭喜发财,利是拿来。”虎年开工第一天先拿红包真是爽歪歪。其实,“开工利是”即是“开工红包”,是我国南方地区的一种习俗。万万没想到的是,本是讨彩头的一件好事,近年来却在职场上发生了多起因“利是”翻脸的劳动纠纷。

“开工利是”是工资吗?是否计入工资总额?其实这个不能算是工资,理由如下:

第一,“开工利是”是一种民俗性的祝福方式,并不像工资薪金,不构成法律上必须支付的关系。说白了,发不发“,发多少,主要看老板心情,而不是由劳动者和用人单位间按先前约定产生。如果老板就是不发,职工能去仲裁起诉吗?显然不行。

第二、“开工利是”并不是劳动付出的对价,性质上也不属于工资薪酬。换句话说,哪怕第一天上班的劳动者,还未给公司正式提供劳动,老板图个好彩头,也发个“红包”,图个吉利也完全可以。

第三、从法律的角度来看,“开工利是”类的收入,也未列入《关于工资总额组成的规定》,不属于明文法定的工资项目。

从上面也可以看出,其实“开工利是”一种“偶然所得”,个人所得税税率20%,不超过800元免税,超过800元全额征收(福利彩票一次中奖收入不超过10000万免税)。

对于企业来说,又如何应对?

税务上,如果公司员工符合上述纳税政策,应承担代扣代缴的义务。

账务处理,应计入福利费支出。

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文章名称:《开工第一天,“利是”要不要交税?拿还是不拿?财务如何处理?》
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