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社保入税后企业如何避税(社保入税风险高,企业解决有妙招)

为您推荐文章知识点:企业如何避免社保风险、社保入税后企业如何避税

企业如何避免社保风险

趣味财税笔记

目前社保入税使得社保资金的征收主体,从原来的社保部门转移了到税务部门,税务部门统一征收社保费后,将规范企业不合规的社保缴费行为。

有以下四种行为的,将会受到处罚!

1,不给试用期员工交社保。

2,长期按照最低基数缴费或按岗位工资部分缴社保,不算奖金和绩效等。

3,不给员工上全险,或者只交工伤保险。

4,缴纳社保与申报个税的金额相差比较大。

从税局的角度来看,企业的这些行为就是偷税。所以企业如果存在漏缴、少缴社保的问题必须尽快解决。那有老板就要说了如果公司按照实际发放的工资来缴纳社保,那公司成本将会大大提升!

所以为了更好地合理合法节约成本,税务筹划就是众多企业必然的选择。那么在社保方面,我们应该怎么做呢?

1,灵活用工

在取得部分员工同意的前提下,将公司与员工的劳动关系,变更为劳务合作关系。不仅可以转嫁社保的风险,还可以降低招工招聘费用、避免劳动合同争议

2,工资改为福利费

将员工一部分工资改为福利发放,例如租房补贴,餐补,交通补贴等,加大员工的福利经费,降低工资,也就降低了社保缴纳基数。

3,聘用退休人员。

根据相关规定,劳动者达到法定退休年龄后,就不再属于劳动者的范畴,也不与企业形成劳动关系。也就是说离退休人员返岗的无须再为其缴纳社保。

4,员工入股

采用员工入股的形式,就降低了员工工资,可达到少缴社保,减少企业负担的目的。其次,员工入股分红还可以提高员工的工作积极性,使员工跟企业形成更坚固的关系。

5,聘用实习生

与在校大学生签订实习协议,学生与学校还存在“归属关系”,用人单位聘用实习生,不需要为其缴纳社保。

6,聘用停薪留职人员

该人员与第三方公司签订有《停薪留职协议》,那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》,不需要为其缴纳社会保险。

7,非全日制用工

非全日制用工,企业无需为劳动者缴纳养老保险、医疗保险,但应当为劳动者缴纳工伤保险费。

8,兼职人员

兼职人员本身自己是有工作的,签订劳动合同和缴纳社会保险,都是工作单位进行缴纳社保,与兼职公司无关,因此不需要缴纳社保。

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文章名称:《社保入税后企业如何避税(社保入税风险高,企业解决有妙招)》
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