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建筑劳务公司的民工工资税务处理(建筑劳务 涉税解决方案 (一)先解决农民工发薪 和社保个税 的问题)

本文的知识点总结如下:建筑劳务税务问题、建筑劳务公司民工工资税务处理

建筑劳务公司的民工工资税务处理

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如何合规解决建筑劳务税问题?

如果你听不懂,我会跪下来告诉你建筑劳务的几个税率,三个点,九个点,一些六个点,一个点。另外,现在有这个小规模免增值税政策,就是没有增值税,90%以上的建筑劳务老板只接触一个税率,就是三个点,简单计税的建筑劳务。

第一个是小规模的,对吧?好的,第二个是你是承包商,不包括材料,或者只包括辅助材料,好的。第三种是甲方供应的材料,对吗?无论如何,简单计税的三点不能扣除进项增值税,所以你必须努力支付这三项增值税。接下来,让我们谈谈经常被投诉和报告的农民工工资和社会保障民工的工资和社会保障个人所得税。严肃的做法是,你是一名工头或农民工。你必须与我们的劳务公司签订劳动合同或劳动合同。劳动合同怎么样?你必须为我支付社会保障,并按工资收入的3%支付-45%给我缴纳个人所得税。劳动合同也是如此。你必须先给我20%-40%预缴年度。进入综合收入进行个人所得税最终结算,然后如果我是一个人,我的工头或农民工不去税务局做自然人开具发票,你就不能在企业所得税税前扣除。

所以严肃的方法在税收负担成本和着陆水平上都是不可行的,对吧?我的许多农民工最初是农村社会保障,你给我社会保障费,然后你让我支付,扣除我这么高的个人所得税,上帝,我有多努力,如果我努力工作一个月,我3万或5万,扣除后你给我多少。说实话,现在很多建筑老板告诉我,啊,现在农民工承包商不容易找到,你欠谁的钱不能欠农民工的钱,建筑劳动农民工工资不能去灵工平台,也不能去自然人,没有问题,更多不能找到身份证收集头序列工资表,虚假发票,这可能是打嗝,目前我们的技能啊,成本可以cover生活合规的方式是如何让承包商和团队领导以劳务团队为单位建立个体劳务经营者,个体劳务经营者与劳务公司合作,根据项目结算劳动力成本,而不是关联和收集头。

这样,我既隔离了用户风险,又不涉及社会保障和工资。我和你有合作关系,我们有合作关系,就像美团让骑手注册个体经营者一样。事实是相似的。区别在于我们应该参加保险。我们从农民工和承包商的角度来理解他们的紧急情况和需求,所以我不会谈论这个团体。好吧,我是承包商。我的手下可能有10人和50人。农民工的流动性很大,对吧?

我今天可能在10号,明天我觉得他可能不太好,也许我换了一群人,对吧?

但是我工头可能换的频率肯定比较少,对吧?

所以,劳务个体经营者也可以雇佣工人,也可以与农民工签订合作协议,签署劳务协议,签署临时工,可以,并被允许,所以在我的流动性本身如此大,我是一个工头,我是一个团队,一个劳动团队,必须跟随项目,对吧?

所以我理所当然,我可以充分享受一些地方政策,比如核定征收,对吧?

所以,这是大家记笔记的第一期总结。让承包商和团队领导设立个体劳务户,与劳务公司合作,按项目结算人工费,代替挂靠人头

以下问题可以私信:

1、个人所得税优化、企业股东、高薪员工、销售佣金、年终奖金;

2、公户提现,无票支出多,缺乏进项票导致利润虚高;

3、由于社会保障税,企业为员工支付的部分过高,劳动力成本高;

4、外部劳务人员、兼职员工、临时员工(团体表演、顾问、专家、网络名人、主播等)、临时员工的工资;

5、返利费、中介费;

6、自然人代开、个体户核定等业务。

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文章名称:《建筑劳务公司的民工工资税务处理(建筑劳务 涉税解决方案 (一)先解决农民工发薪 和社保个税 的问题)》
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