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在外企的中年突然失业,该何去何从?文章摘要:3.偏技术流…

在外企的中年突然失业,该何去何从?

文章摘要:3.偏技术流比如HR、物流、采购、销售、制造工程师等,如果到了四五十岁还没有做到管理岗位(制造工程师除外),等着失业吧,很少有人会要年龄这么大的人但是,看上去,这些人要么辞职创业,比如和自己朋友开个店呀,靠自己积累的人脉去开公司呀,要么跳槽去别的公司做管理层;首先,我在外企经历很多岗位,从设备管理,CAD,采购,项目都做过,公司培训一大堆,我一贯是工作与专业结合,干什么,拿什么证,我机械专业,CAD时申请读了计算机在职研究生,单位出钱,干采购拿了采购自考本科+英国cips证,做项目考了一级建造师机电市政,消防工程师和投资咨询师各差3分没过,但对项目设计规划投资还很有帮助,我不认为外企人员业务面窄;

我的一个朋友,在国企当人力资源总监,她刚好和我谈过这个问题。

她说,最近她面试了好几个从外企出来的中年人,到国企求职,想找一个相对稳定的对口工作。

外企资深人士优点是很职业化,但是,这些人大体来说有两个缺点:

1、原来的待遇比较好,进入国企后待遇下降,心态上有点失落,但是又有点无法适应新的工作岗位的辛苦(比如很多国企加班没有加班工资等);

2、外企一般分工非常明确,岗位职责清晰,越是大的外企,分工越精细,这样导致外企中年人往往只熟悉一个相对比较窄的领域,适应性方面,不如在民企待过的人有弹性;

外企失业的中年人,只要能克服以上两点,最终大多数的人选择坚持在原来的行业做,转去民企或者国企。

当然还有不少的中年人,更加勇敢,他们改行进入新的行业。

无论怎么选择,都祝福他们。

首先,中年会失业的外企人,在民营企业也一样会失业。

只不过相对于民营企业(仅限大型民营)和国企,外企确实是相对容易失业。原因如下:

外企是外来户,如果在中国运营不下去了或劳动力成本高了,会选择撤出。前几年已经出现这样的现象,要么选择走人,要么选择去东南亚(比如越南)这些国家常驻。外企是以公司利益至上的,只对股东负责,遇到经营困难时会毫不犹疑裁员(有N+1倍工资赔偿)。像诺基亚中国公司,当天接到通知,当天卷铺盖走人,不会提前通知你。外企不喜欢老人,尤其是销售,年龄一大就裁掉。(搞研发的除外)外企人比较习惯外企的成熟体制,对社会人脉资源积累较少,又喜欢频繁跳槽,失业后找人帮忙也相对困难点。

去掉外企两字,就成了中年失业何去何从?

分不同情况

1.专业技术流

比如材料专家,会计,研发工程师等,由于是专业人士,理论上就像医生一样,终身不愁工作,被裁了,立马又可以找到一份工作。

2.非技术流

比如客服、行政等等,需要担心。因为没有人会去请一个好几十岁的客服人员或行政人员,还是尽早转去其他部门吧。

3.偏技术流

比如HR、物流、采购、销售、制造工程师等,如果到了四五十岁还没有做到管理岗位(制造工程师除外),等着失业吧,很少有人会要年龄这么大的人

但是,看上去,这些人要么辞职创业,比如和自己朋友开个店呀,靠自己积累的人脉去开公司呀,要么跳槽去别的公司做管理层。制造工程师的话,有的自己创业,有的跳去民营企业做中高层,也有做一辈子制造工程师的。有外企这块招牌,转行是很容易的。

4.管理岗位

不担心。基本不怕行业变动。管理,归根到底是管人,技术上的东西可以通过学习立马弥补。真失业了,可以跳去别的行业。有外企这块招牌,好使。

我见过有制药公司的生产总监跳去汽车零部件公司去做生产总监的。

总结一下,不管什么职位,都要居安思危,有长远眼光,有管理岗的机会,一定抓住,哪怕是待遇不如现在。

欢迎关注我的微信公众号「史蒂芬的专栏」。

中年失业这种事情,不是到了那个时候该怎么办。就像你问,高考考不起大学怎么办。或者你问,得了癌症怎么办。

这些问题都是临时补救措施。中年的时候,最重要的就是,积累。和年轻人比,最大的优势也就是积累了。不管是资本,经验,阅历,人脉你能够对冲风险的也就只有这些了。

如果补救,也只有靠这些补救。但最好,是要提前准备。

下面我说四个提前准备的方向。1.财产性收入2.多技能3.往管理走或做有创造性的职业4.结交各行业的朋友。

第一,财产性收入。也就说所谓的被动收入。你打工10年还是工。如果有一天,你不再投入劳动力,你就不会产生收入。这是劳动收入。

作为一个为未来打算,对抗风险的人来讲。要尽可能的增加自己的财产性收入,也就是非劳动性收入。

比如,房子,股票,某项目股权,小生意项目,海外资产,保险,社保等。但是未来10年,20年,我认为房地产可能不太会成为好的项目了。

能够参与到创业中,用你的资本钱生钱,还包括股票,以及其他金融工具,来理财。让自己的财产收入提高。

以至于,你40岁被裁掉,那么,你的财产性收入也可以抵消这个风险。比如很多被动收入都比自己工资高。

第二,多技能。所谓多技能呢,就是比如很多现在程序员,业余还搞个自媒体,靠写字赚钱。有的外企员工,业余靠摄影赚外快。也有的靠业余给别人做翻译赚钱。

总之呢,发展第二技能。这个第二技能,最好是你的爱好。这样长期下去,你业余的时间,就可以发展一个又喜欢,又能变现的技能。为你以后多一重保障。

并且也提高了你生活的质量。

第三,往管理走或做有创造性的职业。世界上有两个东西永远不会被淘汰。领导力和创造力。

这两个东西,大概是人类的核心竞争力。如果你能够培养其中一项,你面临失业的可能几乎为0.看看你是哪一种人才,适合什么。

领导力就尽量往管理层走。创造力就尽量去做发挥你的创造力的工作。

第四,结交各行业的朋友。当你40多岁的时候,人脉其实是很大筹码。朋友也许可以给你介绍就业机会,进修的,做生意的,以及其他的信息或者资源。最直白点,借点钱给你也好呀。

当然各行各业的朋友,可以能够给你一些转行的机会。这个也是比较好的。至于,做生意的话,只要风险不大,也是可以考虑的。往往好的项目,都是包住别人的大腿。

以上四点就是为中年危机做准备的。其实,我到不觉得中年被辞退是一件很糟糕的事情。塞翁失马,焉知非福。

如果你乐观一点看待这件事情的话。也许,40多岁,可能是你人生新的开始,新的转折。毕竟,现在医疗技术,在不久的将来可以让人人活到100岁。

你还有60年的青葱岁月可以去浪费在那些美好的事情上面。

普通员工突然失业很可怕,怕的是很难再就业。作为领导管理阶层还好些,能很快找到工作。作为一个普通员工失业,就等于打破了饭碗。本来人到中年的工作已过了生龙活虎的架势,若是到新的工作岗位讨一份吃饭的家什,一切都要从零开始,往往付出多而得到的少,因为老板还会以为你来混日子的。

我老公就是外企普通失业人员,去其他多个企业应聘,不是专业不对口,就嫌弃年龄超标,最后没办法只好给个体打工,挣得少点,但能够保证生活。

不管失业如何可怕,但生活还要继续,只有打起精神来,选择一份工作,努力挣钱,才是去路。

今年失业的很多,我也是其中一个。外企工作8年半,突然间就不上班了,还有有些不习惯。好在不会因为不上班就饿到。我的建议:

决定不要因为想尽快找个工作就大幅降低工资待遇。有过这么一次经验对换工作基本是一直考虑的问题。再换工作还要解释为什么要降薪换工作,HR很多问题是回答不了的。还是依靠上一份工作的经验在本行业找新工作。中年失业并不是所有人都能从0开始,时间和精力上也靠不上年轻人。换个活法。我是准备继续在本行业进修,然后以更高的姿态面对新工作。

外企一般待遇能力较高,比较合规。我在外企十几年,后来因企业关闭失业,我说说自己的经历。

首先,我在外企经历很多岗位,从设备管理,CAD,采购,项目都做过,公司培训一大堆,我一贯是工作与专业结合,干什么,拿什么证,我机械专业,CAD时申请读了计算机在职研究生,单位出钱,干采购拿了采购自考本科+英国cips证,做项目考了一级建造师机电市政,消防工程师和投资咨询师各差3分没过,但对项目设计规划投资还很有帮助,我不认为外企人员业务面窄。大公司的培训还是让我学到很多。

2,未雨绸缪,我是干采购时有压力感,自己提前有备用金,有失业计划,公司提前3年就通知了,我们是政府压关闭的。

3,我失业后自己创业没有成功,只是一年就被前老板拉去私企做项目,后来又出国做项目,我现在泰国做另一个项目。

4,我觉得人都有失业,因为社会在变,知识需要不断补充,自己要有规划后布局。眼光不要局限于过去,要与上层有人脉,说实话,这个年龄不是自己找工作的年龄,但你可以成为老板的心腹跟着老板走。我老板的老板y是亚太区总裁,后来我老板失业,也跟着去了y公司,大部分中高层都是这样。

5,如果人到中年,有了积蓄先合伙做事也是机会,黄金年龄。国内国外都可以,不要挑三拣四。

6,如果还是找不到,那就是你浪费了外企的日子,我同事工人阶层只能去看监控,看大门,机电的好说,酒店商场维保机会多,办公室一般还是外企,也有去私企,主管大部分跟着老板混,老板大部分跟着老外混或创业,老外大部分在中国混了十几年,都是中国总裁或亚太总裁,他们也需要一帮中国小兄弟。

上午去法院,回来打了个滴滴,师傅离开外企不到一个月

上车后跟司机闲聊,他说刚被外企裁员,年龄40+了,在外企工作了接近10年,由于整个生产线外迁到东南亚某个小国家,他被裁员了,给了N+2的补偿。

虽然拿到了补偿,但由于年龄大了,即使做销售也很难被招聘了。在拿到补偿前,就开始尝试找工作,几个月了没找到,也不能老闲着,就开了滴滴。

然后问我的职业,我说是财务,他说财务越老越值钱。我说,这是老黄历了,现在还是年龄越年轻越吃香。年轻是最大的资本,感觉好像除医生外,其他的不是越老越值钱。

无论哪个企业或行业的中年人,如果失业再就业都不好说。

中年人失业了,首先要正确面对,如果迫于生活,那么就要出来找事干;如果不迫于谋生,失业就当修养了。公司招聘了一个司机,30多岁的小伙子,本地人,开着一个400多平米的火锅店,男装和女装店各一个,大概200多平米,还有数套房子出租,只工业园区一套房子,就价值2800多万,至少是半个亿的富翁了。来了一个多月,觉得适应不了,跟主管吵了一架走了,说不稀和你们这帮琼弊为伍。这个小伙子就属于不是谋生型,工作开心就干,不开心,滚一边去。

但这个小伙子只是少数人,大多数人还是迫于生计。如果迫于生计,那么建议如下:

1、是否有自己的专业、技能或专长,如果有可以尝试利用此进行谋生。

2、如果没有专业、技能或专长,那么是否有一定的人脉资源,利用这个资源找一份还算凑合的工作。当然,不一定每人都有这种资源,尤其是对于普通人来说;有资源还不够,而且还要有机会。

3、如果不具备上述1、2,那么就不用考虑面子、里子了,先找一份有报酬的工作再说吧。

如果是我,其实我也不知道怎么干,利用我的财务专业?不好说啊!祝愿每个人都不失业,工作顺利,生活幸福。

我是一名央企的退休老工人,现在仅拿2000元的退休金,但是,朋友,我们身处这样一个群魔乱舞的社会环境中,只有认栽了,别无选择!

至于你一个外企失业的工人,就认了吧!因为你当上了工人的那一天,那就是一个被打入社会边缘的人,甚至还不如一个农民,因为我们这些工人,一但离开了机器,两手空空,则将面临着黑暗与死亡。

按理说你在外企这么多年也应该有些积累储蓄了,如果没有几百万储蓄。你这外企十几年算是白干了!

最近常常看到有关于中年失业的话题,谈多了大家都焦虑了,担心自己失业了找不到工作,这上有老,下有小的一家子怎么办?

我朋友最近提出离职了,她的领导很惊奇的说:你好有厉害,40多岁了还敢离职,我可没你这么大的勇气,要是我,可不敢离职。

但是,她的领导不知道她已经为自己的离开找到好了后路。

又有多少人宁可忍着,也要熬下去,不敢离职。

如果:你在离职的时候,没有后路会是怎么样呢?

没有后路的离职,确实是让人难受焦虑心慌。这里面体现出对自己的不自信。

不相信自己离开公司就离开了平台,没有这个平台的承载,自己无法体现出自己的价值。没有价值的自己找不到更好的平台。

都说外企更多的体现企业价值的地方,每个人都象是公司里的一个小零部件,公司离开了这个零部件,可以很快的替换另外一个零部件,所以人的价值弱化了。

说来说去,还是个人的价值问题。

如果你是一个本身就具有价值的人,在任何一个平台都能帮助企业创造价值,那么我们就不用担心离开这个平台,我们就找不到让我们发挥价值的平台。

最近:我另外一个朋友,也很焦虑,她说自己找不到工作,因为她常年在非洲做销售工作,今年因为家庭和疫情的原因留在了家,但是,她发现她在家里找不到工作了。非但找不到工作,她连自己应该找什么样的工作都不知道了。

她之前的工作积累带不了给她任何优势,她没有一技之长,她也没有管理能力,离开了她那个熟悉的工作环境,她已经适应不了原来对她来说是最熟悉的环境。

所以,她找不到工作了。

有人说:她可以去做普工。

是的,她可以去做普工,能找到工作。

所以说,她找不到的这个工作是她原有待遇和工作环境下的工作,离开了她原有的平台,她只能为了生活,退而求其次。

如果:她能有一技之长,她有管理能力,她有更好的工作经历,我相信,她是不会找不到工作的。

总之:我认为中年人突然失业不可怕,可怕的是从青年到中年过程中我们虚度了,没有去创造我们自己本身的价值,有一天,平台把你淘汰了。

我们好好的成就自己,把自己经营好,就不怕中年失业,何去何从了。

以上是我的回答,希望能够帮助到你。

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