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酒驾用人单位有权解除劳动合同(酒驾解除劳动合同)

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老刘是一家公司的电工,晚上上班前半小时喝三瓶啤酒,由于机器故障,公司员工小王请刘先生修理。老刘认为这不是他的工作范围,遂让小王\\”滚\\”。双方之间发生冲突,造成小王受伤。两天后,公司根据《员工守则》,“在公司工作时间内喝酒、打斗、有害风纪行为者,经征求工会意见同意后,决定终止与老刘的劳动合同。

员工上班前喝酒,可以开除吗?其实也要具体分析。

1.公司规章制度,对上班喝酒的处罚如何规定

在许多情况下,对员工的违纪行为是否已经达到严重程度,每个人的判断都是不同的。依照法律规定有公司规章制度的,应当依照规章制度确定违纪行为,否则由法官或者仲裁员确定。就老刘而言,公司的《员工守则》明确规定,工作时间禁止喝酒理应包括禁止上班前喝酒。因此,公司终止老刘的劳动合同是合法的。

2.上班前喝酒,是否给工作造成不良影响

当小王找老刘进行时,老刘无法控制自己的情绪,他的言语粗鲁无礼,直接加剧了双方之间的矛盾。老刘对于其与小王之间打架事件的起因负有较大的责任。老刘在工作时间违反规定饮酒打伤他人。根据公司的规定,老刘违纪情节显然比较严重,解除劳动合同无可厚非。

3.??对于员工上班前喝酒,公司还负有举证责任。

公司如果尚没有证明老刘上岗前饮酒且影响工作的事实,很可能法院最后不支持公司的解除劳动合同的决定。对于上班前喝酒但是情节比较轻微的,还是建议公司依法采用经济处罚、警告或记过等处分,对于解除劳动合同还是要慎重。

公司认为,只要员工有过错,公司就可以单方面解除劳动合同。这种理解很普遍。对员工以存在过错为由解除劳动合同的,则公司必须提供以下证据:

1.员工违反纪律的事实;

2.公司解除劳动合同的规章制度;

3.各项规章制度是在依法经过民主程序后制定的。

4.制定规章制度后,依法明确告知员工;

5.公司在解除劳动合同之前已征求工会。

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文章名称:《酒驾用人单位有权解除劳动合同(酒驾解除劳动合同)》
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