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计提工资社保费住房公积金(工资社保公积金的计提和发放)

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工资社保公积金的计提和发放

个税APP上申报的工资,远远高于个人实际到手的工资。个人努力地想了一下,在这个人只在同一单位工作的情况下,也许是以下几种情况的一种或多种:

一、个税APP申报的工资是应发数据,个人实际到手的工资是扣除社保、公积金和个税之后的数据。

个人社保(养老8%+医疗2%+失业0.3%有地区和行业差异)、公积金(5%-12%)、年金(个人和单位之和不能超过12%,一般个人的比例为4%、单位的比例为8%)。单位代扣的金额,接近或超过个人应发工资的1/4了,所以有差距感。

二、需要扣除的项目或金额多,或者当月补扣的金额多。

1、社保前期没缴上连续补缴数月的,一般3个月吧。

2、住房公积金没来得及开户,或者原来的户没及时封存。入司后多个月的公积金在一个月缴纳了,如果比例是12%,那补缴8个月的话,个人工资就不够扣的了。

3、社保政策变化,需要补缴当年度已经缴纳的月份的。

类似的补缴,企业年金等也可能存在。

4、住的单位提供的房子,从工资中扣除需要个人承担的房租、水电费等。

三、平时工资预提得多或正常预提,日常发放得少,年末一次发放。美其名曰为员工发奖金,或者为员工平时存钱了。

四、延缓或者少缴纳季度企业所得税,提前计提工资,下季度不再计提工资或者下季度将提前计提的工资冲销,然后再正常计提。

五、工资正常计提,但由于单位资金紧张,先发放一部分,未发放的部分延迟发放。朋友所在的一个公司即是如此,公司资金流紧张,老板说工资打8折发放,会计就按应发工资的8折做了工资表,老板说不对,仍按应发工资做表,按实发工资8折的金额发放。

六、单位给你股权,你又不想拿钱购买,单位多计提你工资,多计提的部分不发放用于抵缴股款,增加实缴资本。

七、替高薪水的员工逃避个税。个人本身缴不到个税或者个税的税率在较低档,公司操作,将一部分高收入员工的工资列在你名上,实际发放时通过批处理(前提是批处理只提供总额和笔数,不提供具体的发放明细)或者是你提供的卡、或者现金等形式发放。

八、单位弄错了。工资表,要经过人事、财务、领导等审核,弄错的可能性也不是没有,感觉很小。

还有其他情况吗,如果有欢迎评论区提交,谢谢。

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文章名称:《计提工资社保费住房公积金(工资社保公积金的计提和发放)》
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