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工厂拖欠员工工资(用工单位拖欠员工工资)

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工厂拖欠工资怎么解决?首先要弄清楚,怎么认定工厂拖欠工资了。在《劳动法》第五十条中是这样规定的,工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人,劳动者的工资不能无故拖欠或克扣。从这个规定来看,要认定拖欠工资要满足两个条件:

1、工厂没有在一个工资支付周期内支付员工工资;

2、工厂拖欠工资没有正当理由,比如遇到不可抗力的自然灾害的。

如果遇到经营困难,征得单位工会同意后,可以暂时延期支付工资,延期的时间需要结合当地劳动保证部门的具体规定来看。

如果工厂并不属于这种特殊情况,但是依然拖欠工资的,可以采取下列处理方法:

1.与工厂进行协商,请求工厂按时、足额支付拖欠的工资。

2.协商申请解除劳动合同关系,并要求支付工资和经济补偿金。

3.协商不成的,员工可以到当地的劳动监察大队投诉举报,劳动监察大队会责令工厂立即改正。

4.劳动监察协调不成的,可以申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁结果,工厂依然拒不执行的,可以向法院起诉申请支付令,要求工厂支付拖欠的工资,拒不支付的法院将强制执行。

当然,依照最新《劳动争议案件适用法律的解释》相关规定,以拖欠工资的欠条为证据,不涉及其他劳动争议直接向法院起诉的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷处理,无需先进行劳动仲裁。#就业与工资#

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文章名称:《工厂拖欠员工工资(用工单位拖欠员工工资)》
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