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劳动合同法工会(劳动法关于工会)

这篇文章知识点为您总结归纳如下:劳动法关于工会、劳动合同法工会

劳动法关于工会

企业忽略,甚至无视劳动法以及相关法律规定,严重侵害劳动者合法权益的原因主要是以下几点

一、违法成本低

在我国,企业违反劳动法,需要付出的代价是非常低的。比如,没有为员工缴纳社保,社保部门,最多判处企业为员工补缴,然后象征性的征收一点滞纳金和罚金就完了;企业不按照法律规定安排员工生产作息、不支付加班费,劳动监察机构,也最多判罚企业安排员工合法休息,如实补发工资等。按照目前的法律规定,对企业侵害员工合法行为的处理,多是对员工进行弥补,而不是严格处罚,整顿甚至关停企业,企业的违法成本低,是造成企业无视劳动法等相关法律规定的主要原因。

二、工会组织,监管机构职能缺失

在西方发达国家,工会组织的权力很大,在我国,工会组织更多的是企业的附庸机构,我国多数企业的工会组织更像是,一个负责节假日,发放企业的福利的存在的,很难指望工会组织维护劳动者相关权益。

三、劳动者维权意识薄弱

相较于企业,劳动者天然是处于弱势地位的,劳动者要依赖企业才能生活,才能养家糊口,劳动者其实明知企业的违法行为,但不敢选择用法律武器维护自己的合法权益;还有一部分的劳动者不懂法律或者不知道如何通过法律武器维护自己的合法权益。劳动者的纵容,更导致了企业的肆无忌惮,反过来劳动者也就失去了更多的合法权益,形成一种恶性循环。

我希望所有遭受不公待遇的劳动者都能拿起法律武器维护自己的合法权益。而不是选择留下继续忍受或者逃离。

#公司无视劳动法,让员工每天工作12小时,每礼拜工作7天应该怎么办#

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文章名称:《劳动合同法工会(劳动法关于工会)》
文章链接:http://www.hzkqcw.com/15457/%e5%8a%b3%e5%8a%a8%e5%90%88%e5%90%8c%e6%b3%95%e5%b7%a5%e4%bc%9a%ef%bc%88%e5%8a%b3%e5%8a%a8%e6%b3%95%e5%85%b3%e4%ba%8e%e5%b7%a5%e4%bc%9a%ef%bc%89/
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