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请假照顾母亲(照顾母亲请假条)

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由于家中的母亲因车祸受伤,员工便跟领导请假表示自己要去看看母亲并和肇事者协商。结果谁知老板说:“没啥事请什么假!你妈出车祸跟你有啥关系!请什么假!肯定没事!”

该领导的答复简直太扎心了!本来母亲因车祸受伤就很担心难受了,领导不 批假还要大言不惭着实让人心寒!对于那些因家庭成员生病或变故,要请假的员工,应按照《劳动法》给予人性的休假权,那么法律对于请假是怎么规定的呢?职工请事假,单位能不批准吗?

单位可以不批准。除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况,用人单位可以根据具体情况决定是否批准休假,员工未经批准,缺勤可视为旷工。当然,该主动权要求用人单位必须完善自己的规章制度,明确员工的请假流程和批准权限。

在实践中,一些员工有事需要请事假,但又怕单位不批准,编个容易获得批准的请假理由,是非常常见的现象。为了对企业进行有效管理,降低法律风险,用人单位必须通过法定的民主程序来制定包括“请假”制度在内的规章,并通过各种合法有效的方法方式向员工进行公示。

单位规章规定“请假”制度时,除执行民主程序外,还应考虑该制度是否合法,合理,以免被认为无效。

例如,一些公司规定孕妇必须在分娩前亲自去单位请假,或者在发生紧急情况(例如车祸)的情况下,仍需要在先请假才能休假等。这些规定不尽人情,也不合理。

作为一名工人,在了解公司的“请假”规定后,如果需要请假,则应严格按照规定的程序办理请假手续,并提供请假所需的证明材料。切记不能意气用事,如果单位确实因工作原因不批准休假时也要保持理智,在适当的时候再与单位沟通请假,而不能擅自走人不到岗工作,否则将面临旷工的法律风险。

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文章名称:《请假照顾母亲(照顾母亲请假条)》
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