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员工报销弄虚作假的处罚通告(该公司虚报冒领工资2450元,被会计人员占为己有)

文章阅读关键词:该公司虚报冒领工资2450元,被会计人员占为己有、员工报销弄虚作假的处罚通告

眼看到了2020年底,夏某却遭到了当头一棒:他的工作丢了。说到原因他一定很后悔,被开除是因为虚报了440元的住宿费。向公司索赔500,000元!法院认为该理由不成立不予支持。

虚假报销的情况并不少见,对于夏某遭遇,网民有不同的看法。有人觉得惩罚太重了。其他人则说“规则就是规则”“不因善小而不为,不因恶小而为之”。开除没毛病。

那么,什么情况下用人单位可以与虚假报销的员工解除劳动合同?

首先,单位应该有准确有效的证据,可以证明员工确实有虚假报销,而不是仅仅依靠单位的主观推断。

其次,如果用人单位的规章制度明确规定虚假报销严重违反规章制度,则用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除劳动合同。

例如:向公司作出虚假陈述,包括但不限于出于不真实原因要求报酬,补贴,津贴或其他个人利益;或伪造数据或材料或提供虚假信息(包括但不限于虚假记录,虚假签名,虚假发票)

最后,如果员工的虚假报销金额达到一定数额,则将涉嫌犯罪,单位可向警方举报。

在实际工作中,某些公司还会对于某些涉嫌违法人员,即便已经离职也会被“终身追责”。公司经常通过发布公告,公开信和内部电子邮件来警告员工。所以,作为劳动者,应遵循诚实守信的原则,不仅要合法维护自己的劳动权益,更要遵守法律,诚信为人

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文章名称:《员工报销弄虚作假的处罚通告(该公司虚报冒领工资2450元,被会计人员占为己有)》
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